谷歌员工提四项要求 佩奇被求出面解决问题

谷歌罢工组织者今天写道:“谷歌似乎已经失去了它的锚链,员工和公司之间的信任被深深地打破了。随着公司从一场危机卷入另一场危机,很明显,谷歌的管理和人力资源部门都受到挫折。现在是把人力资源放在绩效改进计划(PIP)之上,并找个我们信任的人来监督它的时候了。”

谷歌员工提出的四大要求分别是:

谷歌拒绝置评,但提到了此前有关报复的声明:“我们禁止在工作场所进行报复,并公开分享我们明确颁布的政策。为了确保谷歌不会对任何投诉置之不理,我们为员工提供多种渠道,包括匿名举报,并对所有报复指控进行调查。”

在Uber卷入与性骚扰有关的丑闻中后,该公司聘请了一个外部团队来调查该公司的企业文化。这正是谷歌员工现在所要求的,他们希望调查人员不要与谷歌或Alphabet有任何财务关系。

4)我们呼吁对人力资源部进行透明、公开的调查,并对与工作条件、歧视、骚扰和报复有关的员工投诉进行处理。

3)我们呼吁谷歌不再强迫梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker,谷歌此前罢工组织者)调职,允许她像以前一样,在充分的资金和支持下继续其工作。同时,希望谷歌允许克莱尔·斯特普尔顿(Claire Stapleton)转移到新的团队,而不会受到持续的报复和干预;

2)我们呼吁拉里·佩奇(Larry Page)立即公开回应罢工者的要求,并再次承诺谷歌将满足这些要求。佩奇控制着Alphabet的董事会,在其他人不作为的情况下,他有权做出改变;

5月9日消息,据外媒报道,谷歌员工的态度仍然很坚决,他们对所提要求也绝不松口。在4月份因公司报复员工举行静坐抗议之后,谷歌员工如今提出了四项要求。

谷歌员工写道:“谷歌一次又一次地优先考虑公司、虐待者以及骚扰者的声誉,而不是优先关注受害者。附带损害就在我们周围肆虐。现在,我们需要第三方调查员。就连Uber都在这么做了,引入了埃里克·霍尔德(Eric Holder)和阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)。”

虽然谷歌在员工大规模罢工后确实做了些改变,但该公司并没有满足所有罢工者的要求。例如,谷歌未提升其首席多样性官的地位,使其能够直接向谷歌首席执行官皮查伊汇报工作。此外,谷歌也忽视了罢工者要求在董事会中增加一名员工代表的要求。

1)我们希望谷歌满足罢工者已经提出的其余要求;

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posted on 2019-05-18  作者:admin  阅读量:

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